一年一度的全员业绩考核是中国二十二冶集团绩效考核的一项规定动作,但今年与以往不同,集团企业191名中层领导干部以公开述职述廉的形式晒业绩、亮思路,接受公开述职评价及民主评议,呈现出企业绩效考核的创新与亮点,更成为引领企业管理升级的风向标。

以目标为导向 检验责任担当

2017年12月23日、24日,2018年1月6日、7日、13日,集团企业分别召开2017年度中层领导干部述职述廉工作会议,首次在全企业范围内大规模集中述职述廉,按单位分19场次进行,共191名中层领导干部进行公开述职述廉。企业领导班子成员、经理助理、副三总师作为评委参与评价,企业机关部门部长、副部长,分子企业、事业部助理级以上领导干部相互评价打分,各所属单位职工代表共计737人参加民主评议环节,充分显示出企业党委对此次述职述廉和考核工作的大力支撑与高度重视。

此次集中述职述廉工作本着务实、求真、重效的原则,在述职内容上统一述职标准,要求全体述职人以PPT方式,分别作述职述廉报告,针对本年度履职及年度考核指标完成情况;学习十九大报告,落实两个责任、一岗双责及作风建设、廉政建设情况;以及在上述工作及领导方面存在的不足及改进计划等方面,认真总结2017年工作,结合面临的现状谋划2018年新的思路,拟定新的举措。可以说,述的是学习态度和工作实效,检验的则是述职人是否树立目标意识、问题导向,是否把责任真正扛起来、抓在手、落下去。

不仅如此,此次述职述廉强调绩效考核的科学性、合理性和有效性。在各单位述职时,分别组织30名职工代表在现场以无记名打分的方式进行民主测评,填写评分表。可以说,既是对中层领导干部履职能力的一次检阅、检验,同时也进一步向全体职工传递了企业倡导绩效学问的浓厚氛围与信号。

以效率为导向 转变工作作风

“2017年是党的十九大胜利召开的一年,也是二十二冶稳中求进、成绩斐然的一年。一年来,在企业党委的坚强领导下,我本人能履职尽责,较好地完成了各项工作任务,现向各位领导和同事做述职述廉报告。”这是企业中层领导干部述职述廉大会的一个镜头。

企业中层领导干部述职述廉会,是一次总结,是一次竞赛,更是一次工作和思想上的交流。述职过程中,中层领导干部均为述职工作做了精心准备,晒成绩言简意赅、说问题毫不回避、谈思路措施明确。独具匠心的述职创意以及制作精良的演示文稿,有数字、有图表,内容充实,精彩纷呈,既为2017年工作递交了一份精彩的答卷,更在企业搭建的集中展示平台上,相互交流学习,开阔视野思路,赛出压力动力。

此外,会前企业要求每名中层领导干部述职分别只有十到十五分钟,这一硬性要求让这一份份的“答卷”多了几许份量,既检验参述人对全年工作回顾的高度凝练,又体现了高效的会风。会场上,工作人员倒计时提醒更是一种约束,在不同侧面传递着时间、效率的理念。通过这次述职述廉,广大中层领导干部深切感到考核的严肃性,为今后工作倍增责任感、改进工作作风起到了指挥棒的作用。会后,与会人员深受触动,纷纷表示,这次述职述廉是年终的“大考”,既看到了问题和差距,传导了责任压力,更增长了经验,增强了今后努力工作的决心。

以绩效为导向 助推思维升级

对于企业来说,只有营造浓厚的企业绩效学问,形成创先争优的竞争氛围,重在落实的实行力,才能把广大职工聚拢在企业的核心战略周围,让企业的战略任务得到充分关注,确保企业战略落地不变形、不走样,促进各项经营指标的有效落实,让蓝图变为现实。可以说,通过这次中层领导干部集体述职述廉,是对企业探索和强化绩效学问的一次积极而有益的尝试。

会前,集团企业董事长、党委书记张会清作为企业绩效考核领导小组组长强调,干部考核工作要认真谋划、强力推进,切实增强绩效考核的科学性、全面性、合理性和有效性。企业人力资源部在考核过程中,突出量化的标准、目标的导向、风险的管控、制度的实行、战略的实施等因素,力争全面激发创新机制活力。为了让述职述廉真正收到实效,人力资源部高度重视,提前谋划,周密部署。在进行经营业绩考核的同时,要加强对领导干部政治表现的掌握,挖掘领导干部潜在思想意识,增加对干部“政治标准”的考核分量,推动广大干部树立对党忠诚、对企业忠诚、对企业勇于付出的良好形象。注重考核过程的科学、公平、公正,切实反应中层领导干部工作能力的差异,通过述职述廉评价对不作为、懒政、怠政的干部进行约谈、降薪、调整或撤换。强调述职述廉是对干部民主监督、干部队伍管理以及加强和改进党内监督的重要措施,通过述职述廉、员工测评考核,客观民主地反映中层领导干部全年工作业绩和思想态度,进一步检验中层领导干部履职尽责情况,强化广大干部职工的廉政意识,发挥普通职工群众民主监督权利,激励和督促领导干部不断提高制度实行力,提高工作效率,提高工作水平和管理能力,深入总结经验,认真查找不足,纵深推进绩效考核工作再上新台阶。

习总书记强调,时代是出卷人,大家是答卷人,人民是阅卷人。2017年的集中述职述廉工作既是风向标,也是指挥棒,更是助推器。尽管这场特殊的“考试”落下了帷幕,但对于企业全体党员干部来说,赶考永远在路上。 (编辑单位:中国二十二冶集团)