近年来社会招工形势不很乐观,钢铁行业更是面临着严峻的挑战,随着钢铁业“微利”时代来临,这种压力正无声无息的传递到了每个从业者的身上。人难招,更难留,如何破解这一难题,是亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业党委今年重点研究的课题。通过多次研讨论证,工业企业党委决定在基层班组推进文明班组“窗口”创建活动,寄希翼于通过文明班组“窗口”创建活动的开展,真正做到基层班组用心做事,用情待人,团结员工,凝聚人心。为一线员工创建一个和谐温暖的工作环境,继而激发员工内在的活力和心灵的正能量,提升员工的归属感和幸福感,帮助员工积极地融入企业。

党支部以上率下,真情敲响家门

“这只是我家里的小事,却让书记这么惦念,真的很感动……”车间作业区作业长小刘,近日谈起支部书记的那次家访,依然充满感激。

去年,厂里连续20多天的年修,小刘几乎天天早出晚归。一天,遇上紧急任务,小刘叹了口气:“唉,今天不知道又要几点回去了……”“怎么啦?”一旁的支部书记问道。原来,妻子那段时间也忙,小孩只能由小刘父母接送。不巧,父亲生病了,老母亲负担也重了。令小刘没想到的是,几天后,支部书记带着慰问品来到他家里。经过支部书记与小刘家人的一番沟通说明,家人更加理解了他的工作。父亲说:“没关系,你在厂里好好干,我让老伴早点烧饭、接孩子,困难都能克服。”

近年来,生产现场计划小、任务重,而作业区员工年龄、素质结构差异又较大。产线的繁重工作,需要员工们付出加倍的努力。如何帮助员工稳定“后方”,做好家属的思想工作,是各党支部思考的重点。今年以来,家访作为党组织密切联系群众的根本手段之一,成为各个支部沟通员工、凝聚人心的主要工作。

亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业负责宝钢大部分行车“管用养修”专业化总包业务,具备行车点检、操作、运保、检修、技改、备件供应一体化管理能力,随着行车“管用养修”专业化总包承接模式的不断完善和管理的日渐成熟,为亚虎国际娱乐宝钢技术拓展国内行车“管用养修”专业化总包业务市场,打下坚实基础。此次班组文明“窗口”建设实践也是宝钢对工业企业党委留下技术人才工作的肯定。

家访前还要做功课?在书记看来,功课不仅要做,而且要做得细。对于长病假、工伤人员、业务骨干、普通员工等不同层面的员工,党支部在家访时有不同的安排。家访前,还要准确掌握员工的工作特点、家庭人员情况等,以便有的放矢地开展工作。

有一段时间,设备作业区的降耗开支类指标上大都业绩平平。而电气点检班组长小郭带领的班组,却取得了较好成绩。如何让小郭不仅仅在班组发挥他的领导作用,更要使整个作业区的水平得到有效提升呢?一次,小郭在家养病,书记敲开了他的家门。闲谈中,书记居然准确地报出了小郭班组每月的各类降耗数据。小郭一阵惊讶,不善言谈的他,慢慢地打开了话匣子。了解了小郭的想法后,书记说出了自己的建议,希翼小郭总结一下经验,既能帮助大家的水平都提上来,也是对自己经验的一个梳理。为了打消小郭的顾虑,书记还承诺,指派一名现场技师做小郭的高参。

一次看似不经意的家访,却取得了意想不到的结果。上班后,小郭不负众望,和技师一起将自己的经验形成作业引导书,并在每个作业区推广。小郭带领的电气班组还被评为年度业主方的先进班组。

一次有意义的家访,唠几句贴心的话,沟通没有了障碍。几个月来,仅支部层面家访的员工就有30多名,潜移默化地凝聚起员工的精气神,也促进了生产。如今,工业企业基层员工牢骚少了、干劲更足了。

作业区积极跟进,行动温暖人心

小张,现任亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业某车间作业长兼车间团委书记。十年来,他不忘初心,始终以党性为后盾,以政治责任感为动力,以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求。他严于律己,竭诚奉献、辛勤工作,出色的完成了本职工作和团赋予的团务工作。多次被企业评为优秀作业长,今年又在QC成果发布获得国家冶金行业一等奖的殊荣。

小张对员工群众始终怀着一种深厚的感情,想问题、做事情都从群众利益出发,无微不至的关怀,使广大员工感受到了企业这个大家庭的温暖。员工生病或生活中遇到困难时,无论多忙他都会做好员工慰问工作,使困难、患病员工及家属感受到组织的温暖。

前期,他所在作业区员工张玲玲在家意外受伤,无法正常上班,在家修养。班长得知信息后立即详细了解情况,并迅速将此信息向作业区做了汇报,作业长小张得知情况后马上和班长一起去张玲玲家看望。小张在走访慰问过程中与员工张玲玲亲切交谈,详细询问他的身体情况、生活情况,并对她在岗位上辛勤工作、为企业发展作出的积极贡献给予充分肯定,并鼓励他树立信心,乐观生活,早日康复。员工张玲玲及家人对单位领导和大家的关心深表感激,表示将踏踏实实干好本职工作,不辜负领导和大家希望,承担起份内职责。通过这次家访看望慰问让员工张玲玲倍感亲切,切实感到亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业大家庭的温暖。

作业长小张对群众的来信、来电、来访热心接待,及时回复,及时解决,认真维护员工利益。定期组织召开团员座谈会、班组长座谈会、女员工座谈会等不同层面的员工座谈会,及时了解员工的心声,帮助员工解决工作中遇到的实际困难。为了能够丰富员工的业余生活,加强交流,共同进步,让亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业成为员工的第二个家,他还经常组织一系列丰富多彩的文体娱乐活动,增加员工的集体荣誉感,使员工们工作有情趣、生活有乐趣、头脑有常识、身体更健康,相信组织,靠近组织,增强了员工的凝聚力和向心力。

班组长勤于送“热毛巾”、善于递“梯子”

亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业基层党组织深知班组文明建设的重要性,自企业党委开展班组文明“窗口”建设活动以来,号召“两长”积极响应,最为关键的是解决班组长的认知程度,只有班组长深刻理会班组“窗口”建设的真正含义后,才会自觉提高班组的管理水平、增加班组活动和维护班组内部稳定,从而发自内心的去心系员工,心含深情地关怀和帮助员工。

4月份的某一天,员工小赵在家腿痛老毛病又犯了,走路不方便,不能正常上班,当天夜里孩子又高烧不退,小赵第一个想起的是他们的班长小邱,小邱在接到求助后二话没说,马上赶到小赵家抱起孩子就往医院送,整整一个通宵,班长小邱就像照顾自己孩子一样照顾着小赵的孩子,天亮后才拖着疲惫的身子回到小赵家里,看着孩子安然退烧,小赵热泪盈眶!

在亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业还有很多像小邱这样的班组长,他们一直坚持给外住员工搬家(租房员工会经常搬家),只要班组有员工搬家,班长总是会组织班组人员共同互助,男的负责搬重物,女的负责打扫卫生,而通常班长总是挑最重的家具搬,当员工看到班长搬的满头大汗时,无不为之感动与感激。其实,在文明班组“窗口”创建中感动比考核更有用,如果大家的每一位班组长都能向这些班长一样,去用实际行动感动感化班组的每一名员工,文明班组“窗口”创建活动就会落地生根发芽!

亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业在和谐班组的建设过程中,充分发挥着班组、作业区、党支部的战斗堡垒作用,在确保现场安全受控的同时,更善于送“热毛巾”、递“梯子”,乐于帮助困难员工,营造和谐班组氛围,切实从关心员工切身利益出发,以提高班组管理水平及班组成员素质提升为抓手,打造班组学问,正面展示亚虎国际娱乐宝钢技术工业企业良好形象,为企业转型发展稳固员工队伍稳定和安全生产顺行奠定基石。 (编辑单位:亚虎国际娱乐宝钢技术)