中国二十二冶集团三企业工会坚持以“家学问”建设为核心,不断增强员工队伍凝聚力、向心力和战斗力,一颗心为职工谋福利,一股劲为企业筑和谐,有力地促进了施工生产,获得2015年度河北省“模范职工小家”荣誉称号。

强化基础工作,建规范之家

坚持强化组织建设,通过会员大会选举成立了工会委员会,根据新开工和竣工项目情况及时调整基层工会组织,严格按照相关要求,选举基层工会主席,保证组织的完整性。工会人员调动或退休及时补充,每年至少开展两次不少于3天的工会干部学习培训,从组织上和人员素质上确保了工会卓有成效的工作。对职工人数、会员人数随时统计,系统掌握。按照集团企业工会 年度工作安排,认真研究讨论,制定三企业工会工作规划措施,分工负责抓落实,确保活动新、内容实、效果好。

维护职工合法权益,建民主之家

认真履行维护职能,保证员工切身利益。严格落实职工代表大会制度及民主管理制度,认真组织职工代表参加职代会,充分听取一线员工的心声,竭力协调解决员工关心的热点问题,让员工参政议政。做好提案、决议的落实工作,以职代会为中心,通过领导下基层调研、召开座谈会和厂务公开等形式,解决职工关心的热点、难点问题。认真落实厂务公开制度,人员提职、评先、入党以及关系职工切身利益的事,全部向员工公开公示。

提高职工素质,建文明之家

开展学习型组织建设,不断提升员工素质。以基层各项目部、厂处开展学习型组织建设为切入点,大力推进“家学问”建设。每个单位建立了图书屋,坚持“每周一课”学习制度,提升员工政治素质和业务素质。开展文明岗位、文明班组等精神文明创建活动,通过学习宣传和贯彻落实二十二冶《职工学问手册》,以伟大的事业凝聚人,以优美的环境陶冶人,以高尚的精神塑造人,以完善的制度规范人,以美好的前景鼓舞人。同时,采取教育与制度约束相结合的方式,突出施工现场文明施工抓管理,强化措施抓完善,使三企业的精神文明建设迈上新台阶,树立了良好的内在和外在形象。

发挥主力军作用,建安全小家

以施工生产为中心,积极开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛、技术创新“五小”成果、岗位练兵,以及建立先模女工创新工作室,积累了成功经验,形成独特品牌,调动员工积极性和工作热情,在企业的生产经营中发挥良好作用。三企业工会始终做到“三个坚持”和“四个做好”;即:坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好竞赛计划、做好引导服务、做好考核检查、做好总结表彰。通过开展“安康杯”竞赛活动,在项目部全面落实“一法三卡”制度,统一制作各类标语、“一法三卡”牌,发到项目部和协力员工手中进行宣传、悬挂,促进安全生产。在“安全月”活动期间,会同安全部门组织开展“安全承诺书”签名和具有企业特色的“双十个一”活动。

健全职工利益保障,建幸福之家

落实好职工劳动合同、员工休假、女工保护等工作。每逢节日慰问职工,员工日常困难必帮,家有婚丧嫁娶必到,员工有病必看。对女职工孕期、产期、哺乳期的待遇,严格按文件实行,较好地维护女职工的合法权益。认真组织全体员工和女职工的查体工作,使查体率达到100%。成立了劳动保护监督小组和员工生活委员会,关心一线员工劳动保护和生活状况,发挥职工代表监督检查职能。积极开展“送清凉”下基层活动,为项目部职工和协力队伍员工送去藿香正气水、风油精、绿豆、白糖、饮料等防暑降温药品、食品和用品,并带医疗队为职工进行义诊和心理健康咨询。坚持以温暖、关心、帮扶为内容,建立一对一帮扶对象,对出现紧急困难、重大疾病困难的职工,及时走访、慰问,为他们出主意、想办法,力所能及帮助解决一些困难。开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富员工的业余学问生活,陶冶员工情操,并将协力队伍员工纳入活动中来。 (中国二十二冶集团 郑爱香)